最低薪金政策陷入党派纷争泥泞
马来西亚的最低薪金政策正成为政治人物互相攻讶的工具。同心党领袖李健聡及发言人岑达祖日前在脸书发布联名文告，明确呼吁行动党顾问林冠英及资深领袖邓章钦停止将最低薪金政策卷入他们的党内纷争。
李健聡在文告中强调，自2025年3月到2026年3月，马来西亚工人的月薪中位数仅增加27令吉。这一数据令人唤泪——在通胀持续的背景下，工人的实际购买力几乎没有改善。"马来西亚人需要的是认真解决国家低薪问题的方案，而不是政治人物把党内派系置于工人生计之上。"
外籍劳工赦免议题引发争议
事件的导火索是林冠英——同时也是峡眼区国会议员——提出的一项建议：让外籍劳工赦免最低薪金调涨。李健聡和岑达祖认为，这一建议在经济上是错误的。降低外籍劳工薪资将使聘请他们变得更便宜，进而鼓励商家依赖外籍劳工，而不是聘请本地人或投资自动化。
"外籍劳工已占我国就业人口的八分之一。这项建议恐怕会加深我国对廉价劳动力的依赖，进一步削弱商家提高生产力和改善薪资的诱因。"文告指出。
这一观点的核心逻辑在于：最低薪金制度的目的不仅是保障工人基本生活，更是通过提高劳动力成本，倒逼企业向技术升级和生产力提升转型。如果外籍劳工被排除在最低薪金保护之外，将形成"双轨制"，与制度设计的初衷背道而驰。
国际劳工公约C100的误读
面对林冠英的建议，同时也任大马中小企业机构主席的邓章钦从另一个角度进行了反驳。他声称，按国籍区分的最低薪金违反国际法，并引用了马来西亚于1997年批准的国际劳工组织第100号公约（C100）作为依据。
然而，李健聡和岑达祖在文告中指出，邓章钦引用了错误的公约。C100公约的核心内容是规范"同工同酬"，卷男性和女性应获得同等报酬，与国籍无关。真正与国籍相关的是第97号公约（C97），它禁止在报酬上以国籍作出歧视，但该公约只在沙巴生效，并不适用于西马和砂拉越。
这一误读不仅误导了公众，也暗示了当前政治论述中对国际法规的轻率引用。
政治纷争遮蔽经济问题本质
这场争论的背后，是一个更深层的问题：当政治人物将经济政策工具化、当作攻击对手的武器时，谁来关心实际的经济后果？
2027年财政预算案已将最低薪金从1700令吉调高至2000令吉。对于年营业额低于5000万令吉的微中小企业，政府也提供了暂时赦免。这些都是需要认真讨论的经济议题，而不是一句"违反国际法"或"便宜外劳"就能概括的。
同心党的文告提醒我们，最低薪金政策关系到成千上万工人的生计、企业的生存以及国家的竞争力。将如此重要的议题降级为党派攻防的工具，无疑是对公共议题的不负责任。